İZİN PARASINDA 5 YIL SINIRI

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kullanılmayan yıllık izinlerin işten ayrılırken ücrete dönüşmesi halinde zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğuna hükmetti. S

İşten ayrılırken kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini almak isteyen çalışanları yakından ilgilendiren Yargıtay kararında, kritik süre 5 yıl olarak belirlendi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kullanılmayan yıllık izinlerden doğan ücret alacağında zamanaşımının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlayacağına karar verdi. Karar, geçmişte farklı şekilde uygulanan zamanaşımı sürelerine ilişkin de önemli bir değerlendirme içeriyor. Yargıtay, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ile 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu arasındaki dönemde yıllık izin alacakları için 10 yıllık süreyi esas alan önceki yaklaşımını yeniden değerlendirdi ve sürenin 5 yıl olması gerektiği sonucuna vardı.

DAVA 5 YILI AŞINCA AÇILDI

Karara konu olayda, bir inşaat şirketinin yurt dışındaki şantiyelerinde 11 yıl demir ustası olarak çalışan işçi, iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından kullanmadığı yıllık izinlerinin ücretini alamadığı gerekçesiyle dava açtı. İşçinin hayatını kaybetmesinin ardından yakınları tarafından sürdürülen davada kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma ve diğer işçilik alacakları da talep edildi. İş Mahkemesi, işçinin çalışma süresinde toplam 110 günlük yıllık izin hakkı bulunduğunu belirledi. İşverenin bu izinlerin kullandırıldığını veya ücretlerinin ödendiğini kanıtlayamaması üzerine yıllık izin ücretinin ödenmesine karar verildi. Bölge Adliye Mahkemesi de kararı uygun buldu. Ancak işverenin itirazı üzerine dosya Yargıtay’a taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin ücretinde 5 yıllık zamanaşımı uygulanması gerektiğini belirterek yerel mahkeme kararını bozdu. Somut olayda iş sözleşmesi 4 Aralık 2013’te sona ermiş, dava ise 24 Ekim 2019’da açılmıştı. Böylece fesih ile dava arasında 5 yıldan fazla süre bulunduğu dikkate alındı.

SÜRE İŞTEN AYRILDIĞINIZ GÜN BAŞLIYOR

Yargıtay’ın kararıyla birlikte çalışanlar açısından en önemli nokta, yıllık izin ücretinin ne zaman zamanaşımına uğradığı. İş sözleşmesi devam ederken kullanılmayan yıllık izinler bakımından bu 5 yıllık sürenin işlemeye başlamadığı belirtiliyor. İş sözleşmesi sona erdiğinde ise kullanılmamış izinler ücrete dönüşüyor ve zamanaşımı süresi de bu tarihten itibaren hesaplanıyor. Bu nedenle işten ayrılan çalışanların, varsa kullanılmamış izinlerine ilişkin alacaklarını bekletmemesi gerekiyor.

ZAMANAŞIMI OTOMATİK UYGULANMIYOR

Kararın önemli bir başka ayrıntısı ise zamanaşımının mahkeme tarafından kendiliğinden uygulanmaması. 5 yıllık sürenin geçmiş olması tek başına her davanın otomatik olarak reddedileceği anlamına gelmiyor. İşverenin süresi içinde zamanaşımı itirazında bulunması gerekiyor. Ayrıca somut olayda zamanaşımını durduran veya kesen hukuki nedenlerin bulunup bulunmadığı da ayrıca değerlendirilebiliyor. Bu nedenle işten ayrılmış ve geçmiş yıllara ilişkin kullanılmamış izin ücreti bulunan çalışanların, yalnızca “5 yıl geçti” bilgisine bakarak haklarının kesin olarak ortadan kalktığını düşünmemesi gerekiyor.